OCENA SYTUACJI
Oceniając tę sytuację stwierdzimy, iż brak jest niestety spójności praw i obowiązków z regułami mechanizmu ekonomicznego, zaś w pracy samego przedsiębiorstwa można dostrzec liczne sytuacje konfliktowe i procesy dezintegrujące kolektyw pracowniczy. Stąd też nie straciła na aktualności reforma funkcjonowania gospodarki i państwa zapoczątkowana pracą specjalnej komisji partyjno-rządowej powołanej po grudniu 1970 r.Struktura organizacji może być prosta lub złożona. Przez strukturę tę rozumiemy jej budowę wewnętrzną, a więc liczbę ogniw podstawowych organizacji i jednostek regulacyjnych, tj. szczebli pośrednich pomiędzy dołowymi ogniwami organizacji a jej ośrodkiem kierowniczym.Spośród różnych organizacji na wyróżnienie zasługują organizacje o strukturze jedmocentrowej — wieloszczeblowej (np. centralne urzędy, organizacje społeczne i polityczne) oraz o strukturze wielocen- trowej — wieloszczeblowej, przy czym te ostatnie posiadają kilka ośrodków kierowniczych. Dotyczy to np. organizacji terenowych (np. wojewoda oraz przewodniczący Wojewódzkiej Rady Narodowej) oraz gospodarczych.